Wel eens gehoord van MBTI? MBTI is een model dat persoonlijkheden van mensen classificeert. Het laat de voorkeuren in gedrag zien, het toetst dus geen kennis of vaardigheden. Elders op deze website vind je ook een Graves kleurenassessment. Het was bijzonder om de uitkomsten van dat assessment te vergelijken met mijn MBTI profiel.
Na verschillende testen kom ik steeds op hetzelfde profiel uit, een INFJ profiel. Het zal dus wel ergens kloppen. Mensen met een INFJ persoonlijkheid zijn meelevend, zijn op een rustige manier inspirerend en helpen anderen graag te groeien, zich te ontwikkelen. Allemaal kenmerken die ik herken en die, naar ik hoor, ook door anderen herkend worden.
Ik ben iemand die altijd weer nieuwe mogelijkheden ziet. “De Tom Poes met de list”, zei ooit een leidinggevende. Ik ben een creatief denker, iemand die makkelijk buiten de kaders kan denken. Ik ben iemand met een toekomstgerichte focus; iemand ook met een goede, oke redelijke, kijk op hoe uitdagingen aan gepakt moeten gaan worden en welke informatie daarvoor belangrijk is. Ik ben iemand die goed is in het herkennen van onderliggende verbanden en tendensen. Ik vind het fijn om zaken eerst goed te overdenken voordat ik met een mening kom. Omdat ik het prettig vind om steeds vernieuwend bezig te willen zijn, ben ik ook in staat om zelf ook weer steeds nieuwe vaardigheden aan te leren. Sterker nog, ik vind het heerlijk om elke dag iets nieuws leren. Ik houd van afwisseling in mijn werk.
Vanuit de voorkeur voor iNtuition ben ik gericht op betekenis, het moet ergens over gaan. Ik ben gericht op mogelijkheden en ben mij altijd zeer bewust van de grote lijnen. Ik ben geïnteresseerd in de theorie maar ben van daaruit op zoek naar de praktische vertaling.
Doordat ik in aanleg introvert ben, kan het voorkomen dat ik minder zichtbaar ben. Ik heb daarin het vertrouwen van mijn omgeving wel nodig. Vanuit de Feeling (F) ga ik voor een besluitvormings proces op basis van waarden en overtuigingen. Hierin vind ik de mening van anderen heel belangrijk. Een besluit zal altijd een gedragen besluit moeten zijn. Ik streef altijd naar het creëren van een harmonieuze sfeer, waarbij mensen kunnen groeien en hun talenten en vaardigheden ten volle kunnen toepassen. Eerlijk gezegd houd ik niet zo van conflicten. Ik ben opmerkzaam, warm en ook gevoelig. Ik geef om het welzijn van anderen en wil vandaar uit ook mijn werk doen. Ik ben plichtsgetrouw, verantwoordelijk en oefen op een onopvallende manier invloed uit. Ik vertrouw op mijn ideeën en ben in gedachten, als ook in mijn daden, vernieuwend. Hoewel ik het enorm fijn vind om met mensen te werken, mensen te helpen, te stimuleren zich zelf verder te ontwikkelen, werk ik ook graag alleen en kan ik mij langdurig, geconcentreerd richten op een taak. Ik maak mij niet druk om gevestigde autoriteiten en waarheden of om populaire oplossingen en meningen.
Iemand zei ooit dat problemen mij alleen maar lijken te stimuleren. Een valkuil is wel routinematig werk; hier heb ik echt moeite mee. Ik kan een goede leider of manager zijn, als ik ruimte krijg om mijn ideeën ook uit te voeren. Met mijn overtuigingen en enthousiaste ben ik in staat om mensen te enthousiasmeren er voor te gaan. Ik probeer leiderschap uit te dragen door steun te verkrijgen voor mijn ideeën en gedachtes, niet door die steun te eisen. Ik ben goed in staat om anderen te stimuleren, te motiveren.
Vanuit de Feeling, ben ik gericht op harmonie, wat maakt dat niet altijd mijn ideeën en gedachtes zichtbaar worden als ik deze harmonie niet ervaar. Ik ben gevoelig voor kritiek, trek mij dit ook aan. Ik kan erg doelgericht werken. Ik kan beslissingen nemen, projecten starten vanuit een soort zesde zintuig. “Het klopt wat je zegt, denk ik, maar je bent voor mij te snel” zei ooit een collega. Voor mij zaak om steeds te checken waar anderen staan in het proces. Ik leg de nadruk op vriendschap en hechte relaties. Mijn gezin, mijn familie zijn dan ook belangrijk.
Communicatie
Mijn kracht ligt er in dat ik blijf nadenken tot dat de zaak helder is en mijn conclusies altijd op een zeer gedegen manier heb voorbereid. Vanuit mijn voorkeur voor iNtuition vind ik het fijn om zaken van verschillende kanten te belichten. Ik ben creatief en in staat om soms met ongebruikelijke oplossingen te komen. Ik kan mij enthousiast en expressief uit drukken. Ik waardeer interactie enorm. Ik waardeer logica, maar iedereen kan mij altijd overtuigen van zijn of haar mening. Hoewel medeleven voor mij belangrijk is, vind ik logica en objectiviteit ook zaken waar ter dege rekening mee te houden.
Als ik stabiliteit, kalmte, harmonie en veiligheid ervaar heeft dat een positief effect op hoe ik leer en hoe ik functioneer. Als ik ervaar dat er geen vertrouwen is, als ik het idee heb dat men mij niet serieus neemt, wordt ik onzeker en kan ik, als een soort afweermechanisme erg adrem en ook minder vriendelijk zijn.
Werkstijl
Mijn werkstijl wordt, tot slot, gekenmerkt door het vermogen om anderen te inspireren, te motiveren, te communiceren Ik houd er van om nieuwe, complexe problemen op te lossen. Ik kan goed om gaan met gecompliceerde situaties. Ik werk energiek en enthousiast, maar weet dat gas terug nemen ook belangrijk is. Ik ben organisatorisch sterk. Omdat ik het fijn vind om gepland en georganiseerd te werken, zoek ik altijd naar structuur. Ik houd van planmatig te werken. Ik houd er ook van om projecten te starten maar zeker ook af te ronden.
